Über das Event

Wo Vertrauen herrscht, es eine offene Fehlerkultur gibt und Mitarbeiter "psychologische Sicherheit" spüren, sind Teams enorm effizient, der Zusammenhalt hoch und die Fluktuation gering. Des Weiteren wird der Innovationsgrad und die Agilität der Teams dadurch gefördert.

Doch wie kann ich als Vorgesetzter das Wohlbefinden von meinen Mitarbeitern steigern und gleichzeitig die Unternehmensleistung verbessern? Und wie entwickle ich mein Unternehmen zu einem innovativen sowie agilen Marktteilnehmer?

Diesen Fragestellungen geht Jens Alsleben, Business Coach und Autor mit dem Konzept des „Positive Leaderships“ auf den Grund.

In diesem Event gibt er einen Einblick in den wissenschaftlich bestätigten Ansatz des „Positive Leaderships“ und erläutert im Austausch mit Johannes Ehrhardt, Gründer und CEO von bluquist, wie digitale Lösungen ihren positiven Beitrag zur effektiveren und systematischen Etablierung dieses Konzept in Unternehmen leisten können.

Es werden unter anderem folgende Bereiche angesprochen:

• Konzept des „Positiven Leaderships“


• Den Einfluss von "Positive Leadership" auf die Team- und Unternehmensleistung


• Welche Möglichkeiten gibt es, um ein Team zu führen und zu entwickeln?


• Was für eine Rolle spielen digitale Lösungen bei der Etablierung


• Beispiele aus der Praxis

Sprecher:

Jens Alsleben ging nach einer Offizierslaufbahn bei der Bundeswehr zur Deutschen Bank. Gefördert von seinen Chefs wurde er später Vorstandsassistent und stieg ins Investmentbanking ein. Nach einer Station als CFO bei einem schnell wachsenden Technologieunternehmen stieg er schließlich ins Private Equity Geschäft ein. Heute begleitet er erfolgreiche Führungskräfte auf ihrem Weg zum Positive Leader durch Business-Coaching und Sparring. Die Grundlage seiner Arbeit ist PERMA-Lead®, ein menschenzentriertes Führungsprinzip zur nachhaltigen Verbesserung der persönlichen und organisatorischen Leistung.

Johannes Ehrhardt gründete zusammen mit 4 Partnern im Jahr 2018 das Unternehmen bluquist, mit dem Ziel, Organisationen wertvolle und nachvollziehbare Daten zur Stärkung ihrer Mitarbeiter in Sachen Talent, Wohlbefinden und Performance bereitzustellen.
Als Gründer und Geschäftsführer mit mehr als 13 Jahren Konzern- und Start-Up-Erfahrung ist Johannes Ehrhardt für die Bereiche Strategie, Sales und Partner Relations verantwortlich. Zu seinen wesentlichen Stärken zählen effektive digitale Talentstrategien, Leistungswille und Mitarbeiterzufriedenheit.